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写一篇歧视性文章:有用的提示


辨析论文

歧视这个词在历史上一直被用来描述由于种族、性偏好、性别、性别等原因而对一个群体的不公平待遇或偏见。歧视性文章是一篇讨论这些问题及其如何影响社会的文章。如果你被要求写一篇关于职场歧视的文章,关于种族歧视的文章,或者仅仅是一篇关于歧视对社会影响的文章,你需要深入挖掘才能理解这个话题。你的目标是告诉读者某个群体是如何被评判为与众不同的。大多数时候,人们歧视那些他们认为低人一等的人。

关于歧视的文章有哪些常见类型?

•种族歧视文章
这是最常见的关于歧视的文章之一。你的工作将是谈论某一群体如何因为他们的种族而遭受偏见。例如,你可以谈论一些非裔美国人和拉丁美洲人如何在美国遭受白人的歧视。如果你在写一篇叙述性文章,你可以写一个故事,向读者展示歧视对某一种族的影响。它可以是虚构的,也可以是事实的。不管怎样,一定要画出一幅准确的画。如果你在写一篇关于种族歧视的文章,你的工作就是用例子来解释这个概念。一定要从种族主义的文章提纲开始。提纲将指导你通篇代写 。

•性别歧视论文
这类文章分析了对某种性别的歧视。如果你被要求写一篇,你需要确保你不允许你的性别偏好影响内容。例如,如果你是一个被要求写一篇关于对女性的性别歧视的文章的男性,请确保不要让你的性别偏见反映在内容上。如果你被要求支持女性是职场歧视受害者的观点,那就去做吧。如果你被要求写反对这个观点的文章,那就这么做。如果你被要求写下社会上歧视妇女的影响,那就写吧。

•关于工作场所歧视的文章
工作场所的性别歧视或其他任何歧视。如果你被要求写这样一篇文章,你需要为这个主题找出最好的角度。你可以谈谈在工作场所歧视某个群体的影响,因为他们是不同的。谈谈这种歧视如何在工作场所形成子集,降低整体生产力。寻找能生动描述这种歧视的文章和书籍。

•残疾歧视论文
对残疾人的歧视是歧视的一种形式,对接受残疾人的人可能产生深远影响。多年来,人们因为残疾而失去了机会。然而,由于近年来人们的意识提高,残疾人开始在全球范围内获得更好的治疗和更多的机会。你可以从历史的角度来写这篇文章。从这些年来残障人士的治疗是如何演变的,还有多少工作需要做。

除了上面列出的文章外,还有许多关于歧视的文章。如果你是一个未来的大学生,这些是你很可能很快就会遇到的。现在你已经知道什么是有区别的文章,你会看到什么类型的文章,现在是时候详细了解如何写一篇文章了。每个机构在写一篇关于歧视的文章时都有具体的指导方针。然而,有一些一般的规则,每个人都应该遵守。

工作场所中的歧视

不同公司的工作流程各不相同,工作组织体系通常会包含不同形式的歧视。与劳动力限制相吻合的主观观点对公司的管理逐渐停留在过去,但在很多情况下,仍然可以注意到在大、小企业中保守观点的消极投射。歧视行为的本质往往在于对员工的不公平态度,进而导致集体的不便和压力。正确识别歧视动机并在法律框架内及时回应,可以为企业伦理的实现提供稳定的实践基础。

识别职业歧视可以通过工人的共同信念和个人意见来进行。在就业的背景下,所有候选人的平等权利以及这些权利在工作期间的安全是管理层程序的一个重要方面。所有被雇佣来解决属于他们职责范围内的任务的工人都应该对他们的技能和知识有一个公正和公正的态度。正如Pager和Western所提到的,歧视的衡量可以借助工作标准与公众意见(Pager和Western 231)的测试和比较来进行。员工的所有努力都应得到赞赏,而不应依赖于工作流程中未包含的外部因素的结果。这意味着员工的偏好应该是明确和具体的,评估他们的专业而不是个人特征。

现代社会中的公司制造了不同类型的公开歧视,通过性别、年龄、种族、宗教信仰或健康专业对员工进行过滤。Jones、Arena、Nittrouer和Alonso认为,所有这些歧视差异都是非法的,应严格控制,以免个人偏好超过与员工沟通时的客观性水平(Jones、Arena、Nittrouer和Alonso 2)。这项限制性法律为工人提供了一个法律基础,使他们对自己拥有的权利有信心。同时,加强不同公司的合规性,规范现有的职业行为规范的有效性也具有重要意义。然而,Mishra和Mishra强调,年龄歧视是最受欢迎的类型,在许多公司中仍然是实际存在的,而且是不可战胜的(Mishra&Mishra 65)。第二大传播类型是对雇员的性别歧视。

处理职业歧视的最好办法是使用一套没有性别陈规定型观念的道德和管理守则。在这种情况下,性别中立和反歧视的工作岗位在生活中变得更加现实。为了确保道德规范直接描述公司的所有价值观,管理层通常控制员工在办公室开展的所有活动领域。此外,尊重和合理的行为也包含在道德规范中,它反映了员工在工作期间需要了解的所有基本权利、自由、义务和责任。Chong,King,Lindsey和Membere提到女性经常面临有针对性的职业歧视,因为雇主选择男性在工作中更有效(Chong,King,Lindsey&Membere 12)。如果所有的公司都能按照公司道德规范中的严格标准来工作,这种情况是可以改变的。

总之,在高层管理人员的定期主动行动的帮助下,工作场所的歧视是可以克服的。工作环境条件不允许有性别、年龄、宗教或其他限制,现代公司应严格遵守这些规定。了解歧视的含义、歧视的类型和降低歧视的方法是所有雇主的首要任务。

如何写一篇关于歧视的文章能让你获得最高的分数

1从引人入胜的介绍开始
除了你的标题,你的介绍将在很大程度上决定你的读者是否会继续阅读文章的主体。你的介绍应该是对这个主题的简短总结。它应该包括论文陈述的辨析。用引人入胜的词语告诉读者文章中的期望。你可以用统计数据或案例分析来向读者展示你做了功课。确保你使用的统计数据是准确的,并且易于验证。如果你要把论文交给一个教育者,那么老师很有可能知道这些数据或者试图去验证它。如果你不能验证一个数字是否正确,就不要使用它。

2在正文的三段中坚持三点
标准文章应该有五段——导言一段,正文三段,结论一段。正文的三段应该由你在文章中要讨论的三个要点组成。你应该从最不重要的一点开始,然后逐步发展到最重要的一点。各点应从第一点到最后一点逐步列出。它应包含有关歧视的可能影响。正文的最后一段是你说服读者相信你论文的最后机会。这三段应该是对论文陈述的详细阐述。

三。写出完美的辨析文章结论
你的最后一段,即最后一段,应该是与你的论文陈述一致的正文的总结。写一个与你的论文陈述不一致的结论不是一个好主意。所以,在你的结论中找到一种方法来重新表述你的论文陈述。你可以向社会提供一条建议或一个激励性的声明,强调他们需要停止有关形式的歧视。千万不要用不敬的话让你看起来像个极端分子。

4一定要修改内容
在你成功地写了你的文章之后,下一步就是彻底地修改它。编辑后,大声校对,以确保它听起来很好。如果可能的话,你可以读给朋友或家人听。这个方法可以帮助你确保所有的单词和短语都流畅。你也可以改变那些不经意的句子。在你自己校对完内容之后,用一个像Grammarly这样的在线工具来确认它是完美的。这些工具可以帮助你看到肉眼看不到的错误。

这些小贴士可以帮助你写一篇关于歧视的好文章。然而,有一种更快、更有效的方法来让事情发生。你可以联系专业作家廉价论文代写 .

支付负担得起的论文代写 服务的好处

•你将得到高质量的工作
讲到论文,质量等于学分。一篇低质量的论文会让你失去资格,因为你的教育或升迁取决于它。虽然你可以写一些高质量的东西,但保证质量最简单的方法就是把代写 外包给专业人士。这些专业人士有多年的代写 经验。无论你是想提高成绩还是想升职,你都不能在质量上妥协。

•你的论文将在创纪录的时间内完成
在最后期限前完成任务并不容易,尤其是当你有其他计划的时候。当你向专业人士寻求帮助时,你所要做的就是告诉他们任务何时到期。任务很有可能在创纪录的时间内完成。大多数专业人士都会在截止日期前准备好论文。这些专家担心他们的可信度。所以,延迟交货通常不是一个选择。当这些专家不能及时交货时,他们会及时通知你,如果可能的话,他们会要求延期。

•你将获得100%的原创文章
大多数人把剽窃定义为复制和粘贴其他作家的内容。然而,这并不是唯一存在的剽窃形式。当你有意或无意地抄袭他人的想法时,你的内容可能被视为剽窃。如果你是第一次写一篇文章,如果你不小心,你可能会在你的研究中引用别人的想法。但是,专业代写 服务提供商不会以任何理由给你重复的内容。他们通常为你提供原创的想法和内容。

•方便无压力
这是人们选择聘请专业作家撰写论文的最常见原因之一。它没有压力而且方便。这些人中大多数人的日程都很忙。所以,明智的做法是让专业人士从头到尾写文章,或者让他们在你自己处理代写 的同时为你研究这个主题。如果你的目标是支付完整的代写 费用,你所要做的就是提交主题并支付作业费用。过几天,你将收到完成的作业。如果你只想得到关于这个主题的详细研究,那就是你会得到的。第三种选择是自己编写内容,并请专家进行编辑和校对。每项服务的价格将取决于平台。

你应该写歧视文章还是外包?

在考虑了以上的一切之后,你可以选择。你可以自己写关于歧视的文章,也可以问专业人士美国论文 作家为你做这件事。如果你有时间和精力自己去做,你应该。如果你不这样做,你可以通过寻求专业帮助来减轻自己的压力。然而,当你在寻找专业人士时,一定要进行调查,以确认代写 服务提供商的可信度。寻找来自其他客户的评论、推荐和反馈。如果有任何负面反馈,就把它当作危险信号。这并不意味着你应该只信任一个只有正面反馈的服务提供商。只是要确保负面反馈不要太多。

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